王自如首度回应格力薪资争议：工资是以前几分之一，但“工资条不重要”

6月8日晚，王自如开启回归后首次直播，回应了外界对其格力任职期间的诸多猜测。他首次承认在格力的工资是以前的几分之一，并强调“如果真的想清楚了自己要什么，工资条真的不那么重要”。

薪资争议始末：从“没看工资条”到“工资是以前几分之一”
2023年底，王自如因在采访中提到“没看过格力开给我的工资条”“入职请求一间离董总近的办公室方便汇报”等言论引发争议。彼时，他担任格力电器渠道改革项目负责人。

6月8日直播中，王自如首次披露薪资细节：“格力副总裁级别的年薪是有公开资料的，大家可以去翻阅。我在格力的工资是以前的几分之一。”他解释称，自己未被正式任命为副总裁，而是与公司共同探讨角色定位，因工作内容高度机密，需低调行事。

离职原因与债务纠纷：创业者的“必修课”
王自如还回应了离职格力的原因。他表示，2020年加入格力是出于对产业互联网机遇的判断，但渠道改革难度超出预期。他透露，离开ZEALER时因股权转让产生税务、劳务赔偿等成本，导致个人负债。目前，他与个别股东的纠纷已进入再审阶段。

对于未来规划，王自如表示将专注于AI赛道创业。他强调：“互联网变现路径很多，但我绝对不会带货。”这一表态与国内部分创业者转型直播带货的趋势形成对比。

行业观察：职业经理人的“价值锚点”
王自如的案例引发了对职业经理人价值的讨论。在传统制造业与互联网融合的背景下，如何平衡短期收益与长期战略？王自如的选择或许提供了一种答案：当个人追求与企业目标高度契合时，薪资等物质条件可能退居次要。

正如某人力资源专家评价：“职业经理人的价值，不仅在于薪资数字，更在于能否为企业创造不可替代的增量。”王自如的“工资条不重要”论，或许正是这一理念的注脚。